Главная

Забыл или наплевал: Могилевщина бьет рекорды по производственному травматизму

За 8 месяцев несчастных случаев на производстве с тяжелым исходом стало больше почти в 2 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Количество смертей на рабочих местах, увы, тоже не уменьшилось. Вот и в сентябре произошла трагедия – в ОАО «Могилевдрев» от взрыва в покрасочной камере мебельного цеха 6 человек получили термические ожоги различной степени тяжести, одна из пострадавших работниц вскоре скончалась в больнице. Статистика, таким образом, подталкивает к вечным вопросам «Что делать?» и «Кто виноват?». И ответы на них попыталась найти наш корреспондент.

 Осел в помощь

На Могилевщине, кажется, уже и не найти такого предприятия, где бы не был оборудован уголок по охране труда с агитационными стендами из разряда «Работай в защитных очках!» или «Осторожно: напряжение!». На стенах в холлах организаций можно увидеть и плакаты с юмористическими сюжетами: осел жует цветочек, а над ним красными буквами – «Игнорировать охрану труда можно только ему», или загипсованный до шеи работник, а рядом надпись – «Хочешь отдохнуть?».

Инженеры по охране труда уверяют: ради соблюдения мер безопасности все приемы хороши. Тем, кто плохо видит, объясним, кто не слышит, – покажем на картинках. Цель одна – чтобы запоминали.

А сколько мероприятий проводится на эту тему! Охране труда посвящены дни, недели, месячники.

– Работа расписана на год вперед, – заверяет главный технический инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Николай Билан. – Наши мобильные группы помогают нанимателям оперативно выявлять и устранять нарушения законодательства об охране труда. Представители профсоюзов входят в областные, городские и районные комиссии по профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости. Мы регулярно проверяем знания по вопросам охраны труда у руководителей и специалистов.

И тут возникает закономерный вопрос: почему тогда в 43 из 75 несчастных случаев, которые привели к тяжелым производственным травмам, подтверждается вина нанимателя?

– Причин масса: от необеспечения работников средствами индивидуальной защиты до несоответствия технологического процесса требованиям по охране труда. И все-таки, поверьте, сознание людей постепенно меняется. Тут важно, с чем сравнивать. Например, в советскую эпоху к соблюдению даже элементарных норм техники безопасности относились формально, хотя люди успешно усваивали их на обязательных занятиях по гражданской обороне. Однако в ту пору руководителям предприятий было куда важнее достичь максимальной прибыли за короткие сроки. К сожалению, некоторые наниматели сохранили ранее усвоенные принципы и по сегодняшний день. Но есть и такие управленцы, кто понимает всю важность правильного подхода к организации охраны труда на предприятии. И с каждым годом их становится больше.

Крючок зависимости

– Лет 20 назад я работал на частном заводе по выпуску деталей для сельскохозяйственной техники, – рассказывает один из индивидуальных предпринимателей Сергей Лукьянов. – И наш директор сознательно закрывал глаза на то, что частенько у станков находились «подогретые» слесари и токари. Пару раз случались производственные травмы, но люди брали вину на себя и оставались без материальных выплат. Еще приходилось и прощение у Михалыча вымаливать за свою же неосторожность. Вот на каком «крючке» сидели…

Сейчас, по мнению работников, с дисциплиной гораздо строже. Конкуренция на рынке труда огромная: не хочешь работать – замену тебе найдут быстро. Между ответственностью работника и эффективностью производства можно смело ставить знак равно. Но все же нельзя, как утверждает большинство, всех собак вешать на руководителей.

– Мне нравится, как делают в Германии, – рассуждает фрезеровщик Олег Кирьянов. – Не обеспечил работодатель СИЗ – можно и к делу не приступать, не боясь потерять свое место. У нас же другой менталитет: «С Петровичем беда случилась – отбил молотком пальцы, а вот со мной такого не произойдет». Как говорит наш мастер: «К каждому инспектора по охране труда не приставят – не наберешься такого количества «наблюдателей». Нужно в первую очередь самому заботиться о себе, а не вести себя так, как будто в запасе есть еще одна жизнь.

Как у них?

Американские исследователи из Catalyst Media Network опросили специалистов по охране труда и выяснили основные причины, почему люди не используют средства индивидуальной защиты на рабочем месте. Они также поинтересовались решением данной проблемы.

«Не подходит» или «некомфортно» – так ответили 30% от общего числа опрошенных.

Решение: привлечение сотрудников к выбору СИЗ. Заказ опытных образцов, соответствующих людям с разными физическими характеристиками, их тестирование.

«Я не знал» – основная причина игнорирования средств защиты у 10% респондентов.

Решение: при проведении обучения по использованию СИЗ работники подписывают официальный документ, подтверждающий, что они участвовали в тренинге и поняли его.

«Не успел. Не было времени» – ответ 18% работников, пренебрегающих СИЗ.

Решение: выяснение причины нехватки времени. Если есть конфликт между производством и охраной труда, то следует требовать от руководителей наложения запрета на начало работы, пока не будет надето защитное снаряжение. Если же сотрудники спешат к своим рабочим местам по причине опоздания, можно ужесточить дисциплинарные меры.

«Наплевать. Со мной ничего не случится» – ответ 8% респондентов.

Решение: пригласить серьезно пострадавшего на работе и ослабленного человека на общую беседу с коллективом. Попросить его рассказать в деталях о том, как повлияла авария на его жизнь, насколько трудными стали теперь повседневные дела, которые другие воспринимают как нечто обычное. Другая тактика: попросить работников заложить руки за спину и зашнуровать ботинки.

«Просто забываю» – сказали остальные 34%.

Решение:   определить для каждого рабочего места, как часто можно «забывать» о СИЗ и какие санкции будут применены к работнику при каждом подобном провале в памяти.

https://1prof.by/news/society/zabyl_ili_napleval_mogilevshchina_bet_rekordy_po_proizvodstvennomu_travmatizmu.html

 

Счет на рубли: когда наниматель обязан доплатить до «минималки»?

На «горячую линию» редакции «БЧ» часто поступают звонки о минимальной заработной плате. «Я был на больничном и не получил даже минимальную, как же так?» или «Почему я работала весь месяц, а до «минималки» не дотянула?» – спрашивают читатели.

За разъяснением мы обратились к заместителю директора – начальнику управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Марине ГРИШУКЕВИЧ.

– С 1 января 2018 года минимальный уровень оплаты труда работников (МЗП) составляет 305 рублей, – напомнила Марина Ивановна. – Если работник добросовестно выполнял свои обязанности в нормальных условиях в течение установленной ему продолжительности рабочего времени, наниматель обязан этот минимум ему предоставить. Отмечу, что минимальная зарплата состоит из суммы тарифного (должностного) оклада, возможных повышений, надбавок, премий и иных выплат, не относящихся к компенсационным.

По словам Марины Гришукевич, зачастую наниматели допускают ошибку, включая в размер МЗП выплаты компенсирующего характера либо иные выплаты, не связанные с исполнением работником его обязанностей. К таковым относятся доплаты за совмещение профессий; за работу в сверхурочное время, государственные праздники и праздничные дни, которые установлены нерабочими; доплата за работу в выходной день и в особых условиях труда; за работу в ночное время либо в ночную смену при сменном режиме работы; за разделение рабочего дня на части; за неиспользованный трудовой отпуск и так далее. (Полный перечень прописан в постановлении Министерства труда и социальной защиты от 25 июля 2014 года № 68. – Прим. авт.). Кстати, социальные выплаты по коллективному договору в состав «минималки» также не включаются. Все эти выплаты начисляются «сверху». То есть при расчете МЗП наниматель должен вычесть их из размера начисленной зарплаты, и если в результате получится сумма меньше 305 рублей, то обязан до этого порога доплатить.

Однако есть ситуации, когда это общее правило не действует. Например, если человек не отработал полное рабочее время (брал социальный отпуск без сохранения заработной платы, был на подтвержденном больничном), или не справился с нормой выработки. В таком случае доплата также не производится.

Эксперты признают, что на некоторых предприятиях, особенно сельскохозяйственного профиля, нормы выработки нередко завышены.

– В моей практике был случай, когда животноводы отработали 360 часов в месяц, но при этом не выполнили норму выработки, – приводит пример Марина Гришукевич. – Они должны были обслуживать 80 голов скота, а в реальности в хозяйстве было всего 70 животных. Поэтому мы зачастую предлагаем властным структурам на местах содействовать их подчиненным организациям в пересмотре норм выработки в отношении конкретных работников или предприятий. Ведь по закону наниматель обязан обеспечить подчиненного таким объемом работ, при котором он может рассчитывать на зарплатный минимум. И если этого не происходит по объективным причинам, можно сделать вывод, что таким образом наниматели просто пытаются уйти от исполнения предписанных стандартов. Они подводят к тому, что нормы выработки не выполняются, но ведь их в принципе выполнить невозможно.

По закону нормы выработки устанавливают наниматели. Они вправе их пересматривать в зависимости от рентабельности предприятия и других экономических и производственных показателей. А вот заставить нанимателя это сделать можно только через суд. Если вы считаете, что ваши права нарушены, подавайте исковое заявление (в его составлении могут помочь правовые инспекторы труда профсоюзов. – Прим. авт.).

С другой стороны, работники вправе рассчитывать на минимальный стандарт лишь в случае соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины. «Если человек пять раз опоздал на работу либо привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение проступка, он не имеет права требовать от руководителя доплат. В ходе проверок мы не выявляли ситуаций, когда бы наниматели злоупотребляли этим правом, но работники должны об этом помнить», – отметила эксперт.

И еще одна ремарка: размер МЗП не применяется в отношении лиц, с которыми заключен договор подряда.

Справочно:

За 9 месяцев текущего года Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты выявил 168 случаев нарушений нанимателями законодательства о выплате минимальной заработной платы. Лидируют в антирейтинге Витебская область (50 нарушений), Гродненская (48) и Брестская (28). К нарушителям применены санкции на сумму около 9 тыс. рублей.

http://belchas.by/news/schet-na-rubli--kogda-nanimatel-obiazan-doplatit-do-minimalki.html

Дополнительная информация